Комитет состоит из 13 человек имеющих особый вес в развитии инклюзивного сообщества РОССИИ. А именно:

ДАВАНКОВ Александр Вадимович, Руководитель исполкома партии «Новые люди»; СЕМИН Илья Николаевич, Директор координационного центра ОНФ по восстановлению экономики; БИКБУЛАТОВА Альбина Ахатовна, Проректор по учебно-воспитательной работе ФГБОУ ВО «Московский государственный университет пищевых производств»; председатель комитета; БОГДАНОВ Николай Юрьевич, Организатор благотворительных акций; КИРЕЕВ Станислав Игоревич, Директор АНО «Города за здравый смысл»; КРЕЛЬ Наталья Валерьевна, Исполнительный директор Парадельфийского комитета России, вице-президент Федерации танцев на колясках России, международный технический эксперт по безбарьерной среде; СИМАКОВА Оксана Сергеевна Вице президент Всероссийского общества «Союз дефектологов», начальник Управления комплексного развития инклюзивного образования ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет».; КРИВОНОСОВ Андрей Анатольевич, Директор Благотворительного фонда социальной поддержки и помощи людям попавшим в трудную жизненную ситуацию «Рука помощи»; ЛИТВИНЕНКО Инна Леонтьевна Директор РУМЦ ФГБОУ ВО «Московский государственный гуманитарно-экономический университет»; МАКЕЕВА Дина Рафиковна, Директор по образованию и региональному развитию Национального центра Абилимпикс Московского филиала ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования»; МЕЛЬНИК Юлия Владимировна Ведущий специалист Института медико-биологических технологий Российского университета дружбы народов, эксперт Федерального методического центра по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ в системе СПО; СОМОВ Константин Анатольевич, Директор театра-студии «Параллельный мир».

Сотрудники ПГУ также приняли участие в заседании и подняли ряд вопросов требующих более глубокого изучения. По данным Пенсионного фонда, всего в России числится около 3,5 млн. человек с ограниченными возможностями здоровья, из них трудоустроены менее миллиона, то есть около 27%.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 15 октября 2020 г. № 2655-р. Об утверждении плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2021 – 2024 гг. Целевые прогнозные показатели по трудоустройству инвалидов для конкретного субъекта Российской Федерации устанавливаются ежегодно и индивидуально в соответствии с приказами Минтруда России. Таким образом будет адресно в каждом субъекте РФ отслеживаться ситуация с трудоустройством, однако имеется ряд сдерживающих факторов, например лишение выплат при трудоустройстве инвалидов 3 группы инвалидности.

Комитет предлагает не только на уровне субъекта принять решение о сохранении или ликвидации данных выплат, но закрепить данное решение на федеральном уровне, а также всем работающим инвалидам необходимо восстановить индексацию пенсии.

Имеется необходимо пересмотреть показатели по квотам, выделяемым для трудоустройства инвалидов в сторону увеличения процента для обязательного трудоустройства.

Минтруд России подготовил пакет законопроектов, которые направлены на совершенствование механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В частности, вносятся изменения в федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

В настоящее время выполнение квоты возможно лишь путем приема на работу инвалида. При этом действующий механизм выделения рабочих мест для найма инвалидов по квотам вызывает много нареканий, как со стороны государственных органов, так и со стороны работодателей. Минтруд предлагает пилотный проект по формированию фондов, в которые будут направляться средства тех предприятий, которые не готовы трудоустраивать инвалидов.

Порядок формирования и использования средств фонда содействия трудоустройству инвалидов планируется устанавливать нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти соответствующего региона. Согласно предлагаемым изменениям средства фондов могут направляться на:

организацию профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (стажировок) инвалидов для последующего трудоустройства;

организацию работодателем профессионального обучения инвалида непосредственно на рабочем месте, включая предоставление инвалиду при необходимости помощи наставника;

создание и оборудование специальных (дооснащённых) рабочих мест для инвалидов;

стимулирование работодателей к приёму на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты;

организацию стажировки инвалидов молодого возраста, в том числе из числа инвалидов-выпускников образовательных организаций;

расходы на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе оказание помощи в организации труда инвалида при дистанционной работе или работе на дому.

Предлагается дополнить на обучение предпринимательству и организацию собственного бизнеса для людей с инвалидностью.